El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 8 de Valencia ha condenado al Ayuntamiento de l’Ollería a incorporar a su plantilla a una agente de la Policía Local que cesó temporalmente como funcionaria interina en septiembre de 2011 para pasar a ocupar a continuación el primer puesto en la bolsa municipal constituida un año antes. La sentencia obliga a la corporación municipal a retribuir un año de sueldo íntegro a la empleada desde febrero de 2012 a pesar de que durante este tiempo no estuvo trabajando para la administración local. La juez anula una resolución del alcalde de la localidad, que prorrogó más de lo debido la contratación de dos agentes interinos argumentando que la puesta en marcha de un nuevo Programa Municipal de Policía de Proximidad así lo requería. Obviando su obligación de acudir a la bolsa municipal y por lo tanto a volver a contratar a la demandante, el consistorio amplió durante dos años los servicios de estos dos agentes, nombrados inicialmente en 2010, para la ejecución de un plan que teóricamente tenía carácter temporal.
La sentencia, sin embargo, expone que el citado Programa de Policía de Proximidad respondía realmente «a necesidades permanentes de la administración, a la vista de las funciones que se les encomendaba a los agentes», dado que «las tareas a realizar eran todas las propias de la prestación de servicios habituales que tiene encomendados la Polícia Local», no temporales como defendía el ayuntamiento para eludir su obligación de contratar a la recurrente.
Levante EMV/ Sergio Gómez-Xàtiva
La sentència , però, exposa que l’esmentat Programa de Policia de Proximitat responia realment « a necessitats permanents de l’administració, a la vista de les funcions que se’ls encomanava als agents » , ja que «les tasques a realitzar eren totes les pròpies de la prestació de serveis habituals que té encomanats la Policia Local » , no temporals com defensava l’ajuntament per eludir la seva obligació de contractar a la recurrent .
Levante EMV/ Sergio Gómez-Xàtiva
The Administrative Court No. 8 Valencia City Council has condemned l’ Ollería to incorporate into your template to a local police officer who temporarily resigned as interim officer in September 2011 to spend then occupy the first place in municipal bag made a year earlier. The ruling requires the city council to give back a year of full salary to the employee since February 2012 although during this time was not working for the local government. The judge annulled a decision of the mayor of the town , which extended more than they should hire two interim officers arguing that the launch of a new Municipal proximity policing program so I required . Ignoring his obligation to go to the municipal market and thus to re-hire the applicant, the council extended for two years the services of these two agents, initially appointed in 2010 to the implementation of a plan that theoretically was temporary .
The judgment , however , argues that this Programme proximity policing really responded ‘ permanent management needs , in view of the functions were entrusted to agents ‘, since’ the tasks were all specific to the provision of common services, who may the Polícia Local «not temporary and defended the council to avoid their obligations to hire the applicant.
Levante EMV/ Sergio Gómez-Xàtiva