Jorge Rodríguez: “Tenemos la responsabilidad de retener el talento de nuestros jóvenes y dignificar las becas que reciben”
- La Diputación invierte este año 3,3 millones en becas para jóvenes y gestión del talento
- Bartolomé Nofuentes: “Las becas de la Diputación de Valencia permiten a sus beneficiarios contribuir al desarrollo económico y social de su entorno y una mayor integración laboral”
- Más de 2.500 jóvenes se beneficiarán de un programa que introduce la modalidad de post grado para aspirantes con titulaciones de grado y ciclos formativos superiores de FP
El presidente de la Diputación de Valencia, Jorge Rodríguez, y el diputado delegado de la Central de Servicios Innovadores y Sostenibles, Bartolomé Nofuentes, han presentado este martes el Plan Estratégico para la Gestión del Talento Joven en el horizonte 2016-2019, que este año cuenta con un presupuesto de 3.285.630 euros.
Esta partida se reparte entre la formación de jóvenes estudiantes y jóvenes que, una vez finalizados los estudios universitarios o formación profesional de ciclo superior, buscan conocer la realidad europea y proyectarse en la inserción laboral en el tejido local.
Jorge Rodríguez ha destacado la importancia de estas experiencias formativas como promotoras del talento y facilitadoras de su fijación y retorno al territorio que las apoya y sustenta.
“El esfuerzo que una sociedad hace para formar a sus jóvenes debe tener un retorno en el territorio que apuesta por una formación de calidad e innovadora”, ha manifestado el presidente, que ha añadido que “las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ofrecer a los jóvenes una alternativa cuando, al salir al mercado laboral, se encuentran muchas puertas cerradas”.
Rodríguez ha señalado que la nueva Diputación ha querido potenciar la gestión del talento en las becas para jóvenes que tradicionalmente ha concedido la Corporación, y que estaban más enfocadas a cubrir puestos durante los períodos vacacionales en los ayuntamientos.
La Diputación mantiene esas ayudas a los consistorios dentro de la línea ‘la Dipu te Beca’, pero refuerza las becas europeas e introduce las de postgrado, de las que no sólo se beneficiarán los ayuntamientos sino las pymes y el tejido social y económico de las comarcas valencianas. “Tenemos la obligación de retener ese talento de nuestros jóvenes y a su vez facilitar soluciones a los ayuntamientos, que están sufriendo los recortes de personal”, ha añadido el presidente.
Un plan de becas diversificado y dignificado
Por su parte, el diputado de la Central de Servicios Innovadores y Sostenibles, Bartolomé Nofuentes, ha explicado que el plan estratégico para la Gestión del Talento se divide en tres líneas de acción estratégicas.
En primer lugar, ‘La Dipu te Beca’, que está destinada a jóvenes que aún cursan sus estudios universitarios o de formación profesional y requieren una formación complementaria. Una segunda línea serían las becas de postgrado, la gran novedad del programa, dirigidas a promover la inserción laboral de jóvenes que han finalizado sus estudios. Y una tercera, ‘La Dipu te Eurobeca’, que ofrece a los titulados la posibilidad de conocer la realidad europea y transferir después ese conocimiento a las entidades locales valencianas.
La diversificación del programa de becas de la nueva Diputación viene acompañada de la dignificación en las dotaciones que recibirán los becarios, que oscilan entre los 500 euros mensuales de los jóvenes que aún están cursando estudios y los 1.500 euros de los eurobecarios. Los becarios de postgrado, al menos uno por ayuntamiento y mancomunidad, tendrán una asignación de 1.000 euros mensuales. El requisito común para todos ellos es que sean jóvenes valencianos, y se introducen en el proceso de selección criterios sociales como la situación socioeconómica de las familias.
Otro de los objetivos que persigue este plan estratégico es tener incidencia directa en las necesidades de los municipios, en asuntos como la inserción social, el cambio climático, la eficiencia energética, los planes efectivos de igualdad, la e-administración o las smart cities.
La formación de los jóvenes que han terminado ya sus estudios, y que en algunos casos añaden a sus curriculums la experiencia europea, repercutirá directamente en la mejora de la gestión diaria en los ayuntamientos, que empiezan a tener en cuenta los principios de una administración innovadora e inteligente.
En palabras del diputado delegado de Servicios Innovadores y Sostenibles, Contratación y Proyectos Europeos, “lo que se les va a pedir a los ayuntamientos es que presenten planes estratégicos que faciliten y den sentido a la incorporación de estos jóvenes formados y becados. Por ejemplo, un nuevo modelo de gestión deportiva, un plan de igualdad de oportunidades, un programa de empleo joven o un plan de acción contra la violencia de género”.
Bartolomé Nofuentes ha avanzado también algunos de los objetivos más novedosos de este plan de Gestión del Talento, caso de la creación de un Banco Provincial de Proyectos Innovadores y un Banco de Expertos. A estos entes se sumarán otras iniciativas encaminadas a potenciar el emprendedurismo, el enfoque al cliente y el refuerzo de la calidad del servicio.
El montante total del programa es ligeramente superior a la última edición de las becas de la Diputación de Valencia, con esa diversificación que destina 1.600.000 euros a los becarios de postgrado. Estos jóvenes tendrán contratos mínimos de 6 meses, prorrogables a un año en función del tipo de programa en el que participen.
Jorge Rodríguez: “Tenim la responsabilitat de retenir el talent dels nostres joves i dignificar les beques que reben”
- La Diputació inverteix enguany 3,3 milions en beques per a joves i gestió del talent
- Bartolomé Nofuentes: “Les beques de la Diputació de València permeten als seus beneficiaris contribuir al desenvolupament econòmic i social del seu entorn i una major integració laboral”
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Aquesta partida es reparteix entre la formació de joves estudiants i joves que, una vegada finalitzats els estudis universitaris o formació professional de cicle superior, busquen conèixer la realitat europea i projectar-se en la inserció laboral en el teixit local. Jorge Rodríguez ha destacat la importància d’aquestes experiències formatives com a promotores del talent i facilitadoras de la seua fixació i tornada al territori que les recolza i sustenta. “L’esforç que una societat fa per a formar als seus joves ha de tenir una tornada en el territori que aposta per una formació de qualitat i innovadora”, ha manifestat el president, que ha afegit que “les administracions públiques tenen la responsabilitat d’oferir als joves una alternativa quan, en eixir al mercat laboral, es troben moltes portes tancades”.
Rodríguez ha assenyalat que la nova Diputació ha volgut potenciar la gestió del talent en les beques per a joves que tradicionalment ha concedit la Corporació, i que estaven més enfocades a cobrir llocs durant els períodes vacacionals en els ajuntaments.
La Diputació manté aqueixes ajudes als consistoris dins de la línia ‘la Dipu et Beca’, però reforça les beques europees i introdueix les de postgrau, de les quals no solament es beneficiaran els ajuntaments sinó les pymes i el teixit social i econòmic de les comarques valencianes. “Tenim l’obligació de retenir aqueix talent dels nostres joves i al seu torn facilitar solucions als ajuntaments, que estan patint les retallades de personal”, ha afegit el president. Un pla de beques diversificat i dignificat
Per la seua banda, el diputat de la Central de Serveis Innovadors i Sostenibles, Bartolomé Nofuentes, ha explicat que el pla estratègic per a la Gestió del Talent es divideix en tres línies d’acció estratègiques. En primer lloc, ‘La Dipu et Beca’, que està destinada a joves que encara cursen els seus estudis universitaris o de formació professional i requereixen una formació complementària. Una segona línia serien les beques de postgrau, la gran novetat del programa, dirigides a promoure la inserció laboral de joves que han finalitzat els seus estudis. I una tercera, ‘La Dipu t’Eurobeca’, que ofereix als titulats la possibilitat de conèixer la realitat europea i transferir després aqueix coneixement a les entitats locals valencianes. La diversificació del programa de beques de la nova Diputació ve acompanyada de la dignificació en les dotacions que rebran els becaris, que oscil·len entre els 500 euros mensuals dels joves que encara estan cursant estudis i els 1.500 euros dels eurobecarios. Els becaris de postgrau, almenys un per ajuntament i mancomunitat, tindran una assignació de 1.000 euros mensuals. El requisit comú per a tots ells és que siguen joves valencians, i s’introdueixen en el procés de selecció criteris socials com la situació socioeconòmica de les famílies.
Un altre dels objectius que persegueix aquest pla estratègic és tenir incidència directa en les necessitats dels municipis, en assumptes com la inserció social, el canvi climàtic, l’eficiència energètica, els plans efectius d’igualtat, la i-administració o les smart cities.
La formació dels joves que han acabat ja els seus estudis, i que en alguns casos afigen als seus curriculums l’experiència europea, repercutirà directament en la millora de la gestió diària en els ajuntaments, que comencen a tenir en compte els principis d’una administració innovadora i intel·ligent.
En paraules del diputat delegat de Serveis Innovadors i Sostenibles, Contractació i Projectes Europeus, “se’ls va a demanar als ajuntaments que presenten plans estratègics que faciliten i donen sentit a la incorporació d’aquests joves formats i becats. Per exemple, un nou model de gestió esportiva, un pla d’igualtat d’oportunitats, un programa d’ocupació jove o un pla d’acció contra la violència de gènere”. Bartolomé Nofuentes ha avançat també alguns dels objectius més nous d’aquest pla de Gestió del Talent, cas de la creació d’un Banc Provincial de Projectes Innovadors i un Banc d’Experts. A aquests ens se sumaran altres iniciatives encaminades a potenciar l’emprendedurisme, l’enfocament al client i el reforç de la qualitat del servei. El muntant total del programa és lleugerament superior a l’última edició de les beques de la Diputació de València, amb aqueixa diversificació que destina 1.600.000 euros als becaris de postgrau. Aquests joves tindran contractes mínims de 6 mesos, prorrogables a un any en funció del tipus de programa en el qual participen.
Jorge Rodriguez: «We have the risk of retaining talent of our dignity and jóvenes receive the scholarship»
The Diputación this year INVESTS 3.3 million in Grants for jóvenes y gestión del talento
Nofuentes Bartholomew: «The grant from the Diputación de Valencia Permits to their beneficiarios Economic Development and contribute to their social environment and a working mayor Integration»
More than 2,500 jóvenes to benefit from a program of post Introduce the modality for aspiring con grado grado y Ciclos degrees formativos Higher VET
Diputación de Valencia 03/05/2016
El presidente de la Diputación de Valencia, Jorge Rodriguez, and the Delegate of the Central Services Innovative and Sustainable Bartholomew Nofuentes have being submitted this Tuesday the Strategic Plan for the Youth Talent Management in the 2016-2019 horizon, which this year cuenta con un presupuesto of 3,285,630 euros.
This game is reparte between the formation of jóvenes estudiantes y jóvenes that once finalizados los estudios Universitarios or Vocational Training for Advanced Studies, European buscan conocer la realidad y proyectarse labor insertion in the local bone.
Jorge Rodriguez has outstanding importance as promotoras de estas experiencias formativas facilitadoras talent and fixing of its territory and that the return to sustained and SUPPORT.
«The ESFUERZO a sociedad ago to train its jóvenes debe tener return the territory which Striving for a Training of quality and innovation,» he manifestation the presidente, who Añadido that «the Public Administration Tienen the risk to offer to them Young long as an alternative, to leave the labor Market, are located muchas cerradão doors. »
Rodriguez señalado nueva the Diputación has run querido promote talent in the Grants for young people who are granted tradicionalmente Corporación y Were you more focused to cover them during puestos períodos Vacation in the Ayuntamientos.
The Diputación mantiene esas ayudas los consistorios dentro de la línea la Dipu you Scholarship ‘, but INCREASES the Grants European and Introduce the postgraduate of the not only benefited them Ayuntamientos but the SMEs and the bone social and economic of the valencianas regions. «We have to retain the obligations of our ese talento y jóvenes in turn facilitate the Ayuntamientos solutions that are sufriendo Recortes the staff,» he Añadido the presidente.
A well diversified and dignified scholarship
Por su parte, the deputy of the Central Services Innovative and Sustainable Nofuentes Bartholomew has explanation for the Strategic Plan for the Management of talent will divide into three strategic lines of Action.
In the first place, ‘La Dipu grant you «, which is aimed at young people who Aún cursan sus estudios Universitarios or Vocational Education and Training Require a complement. A second line would be the postgraduate scholarship, the great novedad program, directed at promoting labor insertion of young people who have finalizado sus estudios. And third, ‘La Dipu Eurobeca tea’, which provides for the possibility of titulados the European conocer la realidad y ese conocimiento después transferred to the local Entities valencianas.
The diversification program grant from the Diputación nueva come acompañada the dignificación in the allocations that receive them becarios that oscilan between 500 euros per month for the young people who are Aún cursando y los estudios de los eurobecarios 1,500 euros. Los becarios postgraduate, city hall and at least one federation per tends Allocation 1,000 euros a month. The common requirements todos ellos para jóvenes valencianos is Sean, and is in the Introducer proceso de selección Social Criteria as the socioeconomic situation of the families.
Otro de los objetivos that persigue this plan strategic tener direct impact on the needs of the Municipalities in affairs such as the insertion Social Climate Change, energy efficiency, the flat efectivos of Equality, e-administration and the smart cities.
The formation of the young people who have ended and, sus estudios y in algunos cases comings in its curriculum the European experience, will impact directly on the best of run daily in the Ayuntamientos that empiezan a tener into account the Principles of an administration innovation and smart.
In the Words of Delegate Services Innovative and Sustainable Contratación y Proyectos Europeos, «it will be the pedir los Ayuntamientos is showing flat Strategic Sense den and facilitate the incorporation of these jóvenes y formados becados. Por ejemplo, a nuevo modelo de gestión deportiva an equal opportunities plan, program or plan joven employment actions against Gender Violence. »
Nofuentes to advanced Bartholomew has also algunos de los más Objectives of this innovative plan of Talent Management, a case of the creation of Banco Provincial Innovative Projects and a bank of Experts. To this is added otras understood encaminadas initiatives to promote entrepreneurship, the focus on the customer and the quality of service refuerzo.
The total program is ligeramente rising higher than the last edition of the grant from the Diputación de Valencia, con esa diversification that allocates 1.6 million euros in the postgraduate becarios. These enthusiasts jóvenes Contratos mínimos 6 months, extendable to one year in office on the type of program involved.
